Что отвечать при устройстве на работу?
Любому из нас приходилось устраиваться на новую работу. При этом будущий руководитель или представитель отдела кадров проводил с нами собеседование, предлагались тесты, а мы, как правило, с трудом догадывались о коварном смысле вопросов и дальнейшей обработке наших ответов. Итак, как правильней ответить на вопросы, чтобы получить желаемое рабочее место.
- Нужен ли вам карьерный рост и почему люди стремятся сделать
карьеру? Если вы сразу ответите утвердительно на первую часть вопроса, то
подумайте над второй частью. Ведь если вы скажете, что карьерный рост
обеспечивает более высокую зарплату, значит вас не интересует карьерный рост.
Потому что вас можно мотивировать только высокой заработной платой.
- Почему люди увольняются с работы? Ответ на этот вопрос
прояснит вашу демотивацию к работе. Ведь обычно отвечая на вопрос «за всех», вы
подсознательно выбираете свои личные причины увольнения. Работодатель услышит,
что для вас может стать поводом для увольнения.
- Почему человек, уже имея хороший материальный уровень, стремится
заработать еще больше? Этот вопрос позволит работодателю определить, как вами
управлять при достижении определенного уровня достатка.
- Каким должен быть хороший руководитель? Если вы на этот
вопрос отвечаете, что это человек, который поддерживает, понимает вас, то тем
самым вы сразу сообщаете о своей готовности к ошибкам и к таким поступкам,
которые руководство должно будет прощать. Ответьте лучше так: «Руководитель -
это прежде всего профессионал!»
- Как люди выбирают работу? Не стоит называть основными
критериями при выборе работы близость к месту проживания или хорошую оплату.
Это будет свидетельствовать о низком уровне лояльности к самой работе. Иногда
стоит ради должности снять
квартиру в Киеве поближе к месту работы. Советуем ответить коротко:
«Интересно чисто профессионально!»
- Почему не все добиваются результатов? Или как объяснить, что
одни продают много, а другие в убытке? Не отвечайте, что одним просто повезло
или связи помогли. Тем самым вы уходите от ответственности. Попробуйте это
объяснить чем-то, что связано с самим
человеком. Вы покажете, что вы умеете брать на себя ответственность и способны
добиваться целей.
- Почему когда руководитель в отпуске, все продолжают работать?
Если вы ответите, что везде стоят камеры или всегда найдется коллега, который «настучит» и
пр., – вам откажут в работе. Скажите об
ответственности, ведь это нормальное рабочее состояние.
- Если были у вас неудачи на работе, то с чем они связаны? Здесь лучше признаться о
неудачах и реально ответить о причинах таких событий. Например, ваша
поспешность.
- Почему не все любят ездить в командировки? Не спешите
давать ответ на этот вопрос. Ведь если вы ответите, что сложно оставлять семью
или детей, то это не понравится работодателю, а если вы скажите, что интересно
ездить в новые города, путешествовать -
это приветствуется.
И таких коварных вопросов много. Не забудьте, что отвечая на
вопросы, вы прежде всего проявляете свое видение данной проблемы или ситуации.
Следите за скрытым смыслом вопросом, за их последовательностью. Приготовьте
заранее ответы на такие вопросы:
- Почему одни часто задерживаются на работе допоздна, а
другие нет?
- Почему люди часто опаздывают?
- Почему на работе возможны конфликты? Какая причина
конфликтов?
- Почему сотрудник может украсть у коллеги?
- Почему возможен стресс, психологический срыв?
- Как вы думаете, что может заставить сотрудника выполнять
свою работу лучше?
- Что привлекает в
работе?
Например, продавец может ответить так, что станет ясно, на
что нацелен человек - на результат или
на процесс. И даже использование слова «делать» или «сделать» говорит о вашей
направленности в работе. Запомните, что работодатель,
как и любой человек, больше ценит результат, а не сам процесс.
- Как необходимо вести документооборот? Самостоятельно или по схеме?
На этот вопрос отвечайте в зависимости от обстоятельств.
Если предприятию необходим генератор идей, то от вас будут ожидать креатива,
инициативы, интересных решений.
Довольно часто задается вопрос о ваших действиях в определенной ситуации.
Здесь проявляется ваша возможность думать, анализировать, способность
действовать. И наиболее подходящий ответ нужно выбирать в зависимости от
должности, на которую вы претендуете. Например, если вы маркетолог или
финансист, то здесь необходимо показать способность анализировать.
- Вы работаете по плану Х. Приходите к начальнику, у него другой
план У. Вы уверены, что ваш план более выигрышный. Какие ваши действия? Ответ
на этот вопрос проявит соотношение управляемости и вашей способности принимать решения
самостоятельно. Любой руководитель агентства
недвижимости предпочтет иметь самостоятельного работника.
А что вы ответите на такой вопрос:
- Вы случайно узнаете
что коллега, которая не является вашей подругой, выполняет левые задания в
рабочее время. Ваши действия? Ответить на вопрос, что это не ваше дело - это
показать, что проблемы фирмы для вас не столь важны.
В процессе беседы можно оценить вашу речь, насколько часто
вы используете слова-паразиты. Темп речи свидетельствует о вашей устойчивости к
стрессам. Будьте готовы к вопросам, ответы на которые будут описывать вашу
прежнюю жизнь. Например:
- Как часто вы опаздывали на работу?
- Допускаете ли вы себе говорить о людях «за глаза»?
Анализ вашей речи заключается в том, что во внимание берется
не только содержательная часть, но и ваша оценка событий, которую вы
подсознательно проявляете. Во время ответов следите за используемыми
местоимениями. Если вы часто употребляете «Я», то можно предположить, что вы
игрок-одиночка и любите работать самостоятельно.
Если «мы», то вы командный игрок и вполне подойдете на
должность менеджера или руководителя.
Подойдите к выбору новой работы более ответственно. Ответьте
сами себе на предыдущие вопросы, и вы сами поймете, соответствуете ли вы той
или иной должности, сможете оценить себя. Тем самым вы сэкономите свое время и
время работодателя, а также сохраните свою нервную систему.
|
